Het Ronald McDonald Centre Only Friends is een uniek sportcentrum in Amsterdam-Noord voor kinderen en jongeren met een beperking. Het Centre is een initiatief dat tot stand gekomen is uit een wens van de heer Dennis Gebbink, om de leden van zijn Sportclub Only Friends te voorzien van een eigen “thuis basis”. Hij heeft hierin het Ronald McDonald Kinderfonds en de gemeente Amsterdam bereid gevonden om het Ronald McDonald Centre Only Friends te realiseren.

In het Ronald McDonald Centre sporten en bewegen kinderen en jongeren met een handicap in een veilige omgeving op een wijze die bij hen past. Dit Centre beschikt over prachtig aangelegde sportvelden, een sporthal met led verlichting, twee zwembaden, een theater, een clubhuis én een speciale fitness- en dojo-ruimte. Het Centre is dé plek voor beweging. Voor meer informatie over ons Centre en deze faciliteiten, gaat u naar www.rmdc.nl.

Je bent goed zoals je bent

“Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat bij kinderen met een beperking sportactiviteiten dubbel zo noodzakelijk zijn voor hun gezondheid en welzijn. Bewegen moet, zeker als het moeilijk is, of misschien wel juist omdat dit moeilijk gaat! Elk kind droomt van beweging” aldus prof. Dr. Jules Becher, revalidatiearts.

Bij Only Friends wordt rekening gehouden met de beperking, de nadruk wordt gelegd op de mogelijkheden van de jeugdige sporters. Sport wordt op maat aangeboden. Sporten bij Only Friends betekent ook daadwerkelijk sporten op niveau en is geen “vrijblijvende” vrije tijdsbesteding. Only Friends heeft inmiddels ruim 500 leden en biedt 17 verschillende sporten aan. Deze sporten worden allemaal aangeboden door ruim 130 vrijwilligers en 30 stagiaires.  Voor meer informatie over Sportclub Only Friends, gaat u naar www.onlyfriends.nl.

Naast onze Sportclub Only Friends kunnen ook andere sportaanbieders gebruik maken van het Centre, met als voorwaarde dat zij sportactiviteiten aanbieden voor de doelgroep. Heliomare dagbesteding, zwemschool Akwaak, en Fysiotherapiepraktijk Goed Schellingwoude zijn een aantal van onze partners.

Leerwerkbedrijf

Behalve een sportcentrum is het Ronald McDonald Centre Only Friends een leerwerkbedrijf. In 2009 zijn het Ronald McDonald Centre en het ROC van Amsterdam (ROCvA) een samenwerkingsovereenkomst aangegaan. Studenten van verschillende ROCvA-opleidingen lopen stage in het Centre. Een bijzonder project binnen het leerwerkbedrijf is het Wajongproject. Jongeren met een Wajong-uitkering krijgen de mogelijkheid om een opleiding te volgen en doen werkervaring op in het Ronald McDonald Centre Only Friends. Doel van dit project is Wajongeren op te leiden om zodoende een positie te verwerven op de reguliere arbeidsmarkt. Op deze wijze vervult het Centre een maatschappelijke dubbelrol; niet alleen is het een sportcentrum voor gehandicapten, maar ook een uniek leerwerkbedrijf in Nederland.

Word Special Friend van Ronald McDonald Centre Only Friends

Onze nieuwe Special Friend Banenbeurs Nederland ondersteunt ons om de kinderen met een beperking in het Ronald McDonald Centre Only Friends tot in lengte van jaren de mogelijkheid te bieden tot sport!

Wilt u ook tot deze bijzondere groep Special Friends gaan behoren of wenst u liever eerst meer informatie over het Centre en alle sponsormogelijkheden? Neemt u dan contact op met Heleen Parson, Communicatie & Fondsenwerving, via h.parson@rmdc.nl. Wij zien uw toenadering graag tegemoet!

Het Amsterdamse openbaar vervoer draait 24 uur per dag. Elke dag kiezen ca 800.000 reizigers voor metro, tram, bus of veerpont.
GVB wil zo veel mogelijk reizigers een goede dienstverlening bieden. Dit betekent voor ons: op tijd rijden, schone veilige stations en voertuigen, vriendelijk personeel en actuele reisinformatie. De kwaliteit van het openbaar vervoer moet voor reizigers voorspelbaar zijn. De inzet en houding van GVB-personeel maken daarbij het verschil.
Opgericht in 1900, heeft GVB meer dan een eeuw ervaring in openbaar vervoer. Wij zijn voortdurend gericht op het verbeteren van de kwaliteit van onze dienstverlening.

Missie
GVB bevordert de bereikbaarheid en de leefbaarheid in Amsterdam en omgeving door het aanbieden van collectief vervoer dat een veilig en aantrekkelijk alternatief is voor de fiets en de auto.

Strategie
GVB is een dienstverlenende organisatie en wil het voor Amsterdam geprefereerde vervoerbedrijf zijn. Daarbij gaat het om vier zaken: kwaliteit van de dienstverlening, groei, belasting van de omgeving en marktconformiteit van de prijs.

GVB als werkgever
GVB wil zo veel mogelijk reizigers een goede dienstverlening bieden. Kwaliteit betekent voor ons: op tijd rijden, schone veilige stations en voertuigen, vriendelijk personeel en actuele reisinformatie. De kwaliteit van het openbaar vervoer moet voor reizigers voorspelbaar zijn.

Arbeidsvoorwaarden
GVB biedt uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een tegemoetkoming in de ziektekosten, studiefaciliteiten, vrij vervoer binnen Amsterdam en een 13e maand.

Specialties

Openbaar Vervoer (bus,tram en metro) in Stadsregio Amsterdam, Technisch onderhoud voertuigen en railinfrastructuur

Maak jij graag onderdeel uit van een van onze 4000 medewerkers? Wij hebben regelmatig vacatures open staan op het gebied van o.a. techniek, vervoer en management.

Enthousiast? Dan maken we graag kennis. Neem contact op met een van onze recruiters op telefoonnummer 020-460 6953 of kijk op www.gvb.nl/vacatures voor een actueel overzicht van de openstaande vacatures

Aanmelden voor de 5e editie kan via ons aanmeldingsformulier. Wanneer wij uw aanmelding vóór 1 januari 2012 binnen hebben, krijgt u van ons 10% vroegboekkorting. Doet u daarnaast mee aan meerdere edities, doen wij er nog 5% combinatiekorting bovenop: 15%.

De afgelopen drie jaren bezochten per beurs gemiddeld 3.500 goed gemotiveerde werkzoekenden de HMH op zoek naar een nieuwe uitdaging. Veel bedrijven nemen al sinds de eerste editie mee, meestal met succes. Zo ook Croon Elektrotechniek: “Bij Croon werken mensen met passie voor het vak; we leven elektrotechniek.” Croon wil aan de verwachtingen van de markt blijven voldoen en is daarom steeds op zoek naar nieuwe
mensen. “Nu is, door de economische crisis, de markt tijdelijk wat ruimer, maar straks hebben we te maken met de uitstroom van 65 plussers en minder instroom in technische opleidingen. Daarom blijven we werven en vooral contact houden met de arbeidsmarkt. Dat doen we onder andere met onze presentaties op de Banenbeurs. Het prettige aan de Banenbeurs is het lokale karakter.”

Een ander bedrijf dat al vele jaren aan iedere editie meedoet is Trigion: “Naast het vervullen van openstaande vacatures ziet Trigion de Banenbeurs ook als middel voor arbeidsmarktcommunicatie. Via de beurs leren de mensen ons beter kennen. We richten ons op naamsbekendheid en persoonlijk contact.”

Tijdens Banenbeurs 020 zal er ook dit jaar in samenwerking met uk (unieke kinderopvang) voor ouders met kleine kinderen gratis kinderopvang worden aangeboden. De samenwerking met uk is beide partijen goed bevallen. Veel bezoekers maken gebruik van deze extra optie. Naast aanbieden van gratis kinderopvang staat uk ook op de beurs. “De Banenbeurs is voor ons belangrijk. Om kwalitatief goed personeel te werven is een beurs een prettig middel omdat je direct contact hebt met mogelijke kandidaten. Het lokale aspect van de beurs is van belang omdat de mensen die wij zoeken graag dicht bij huis willen werken.”, aldus uk.

Kom 4 november tussen 10:00 en 16:00 uur langs  in de HMH en vind je nieuwe baan in de regio.

Action, ‘verrassend volledig, verbazend voordelig’, heeft filialen in Nederland, België en Duitsland. Het grootste, en voor de klant bekendste onderdeel van ons bedrijf, zijn natuurlijk de winkels van Action. Deze worden ondersteund door het distributiecentrum en het hoofdkantoor in Zwaagdijk-Oost(Nabij Hoorn, Noord-Holland).

Het sterk wisselende assortiment van Action is breed en ondiep en loopt uiteen van huishoud, kantoorartikelen, cosmetica, food, speelgoed, textiel, glas, porselein en aardewerk, seizoen, decoratief en doe-het-zelf. Wekelijks komen in onze winkels zo’n 100 tot 150 nieuwe artikelen binnen. Aarzelen om te kopen betekent vaak een gemiste kans. Grootschalige inkoop, een optimale distributie en een kostenbewuste bedrijfscultuur zorgen voor superlage consumentenprijzen. Het snel wisselende artikelpakket in combinatie met een uitgekiend vast assortiment en lage prijzen, zorgt voor een grote binding met de consument. Fun, prijs en kwaliteit maken dat vele consumenten Action meerdere keren per week bezoeken.

In logistiek opzicht werkt de formule van Action als een supermarktketen, met 100% eigen distributie vanuit het distributiecentrum naar de winkels toe. De totale oppervlakte van het DC is op dit moment 100.000 m2, ruim 16 voetbalvelden groot. Onze filialen worden dagelijks bevoorraad, gemiddeld 25 rolcontainers per filiaal per dag. Meer dan 35 miljoen dozen gaan per jaar op transport naar de winkels. Op topdagen zijn dit er 200.000 per dag, drie per seconde, wat resulteert in zeven rolcontainers per minuut.

Action opent gemiddeld iedere maand twee nieuwe winkels. De snelle groei maakt Action een organisatie met een razendsnelle ontwikkeling. Er worden dagelijks enorme aantallen artikelen verwerkt en beslissingen worden daarom snel genomen. Dit alles in een goede werksfeer met de‘getting things done’-mentaliteit:

• Samenwerken in plaats van rapporteren aan elkaar
• ‘Nee’ bestaat niet, het ‘ja’ wordt hoe dan ook ingevuld
• Het is hard werken, maar wel met elkaar en voor elkaar
• Wanneer je denkt dat het beter kan, laat dit dan vooral zien!

Start je loopbaan bij Action

Action heeft goede contacten met scholen en opleidingsinstanties. In dat kader zijn (snuffel)stagiaires of afstudeerders van alle schooltypen (VMBO, MBO, HBO) van harte welkom bij ons. Ook bieden wij leerwerktrajecten aan op MBO en HBO niveau.

Veel van onze leidinggevenden zijn Erkend Praktijkopleider (via Kenniscentrum Handel). We kunnen je een volwaardige leerwerkplek binnen onze organisatie bieden, in één van onze winkels, in het distributiecentrum of op het hoofdkantoor.
Ben je toe aan een nieuwe uitdaging en wil jij meebouwen aan de toekomst van één van de snelst groeiende retailers van Nederland met Europese potentie?

Action groeit snel, elke maand worden ongeveer 2 winkels geopend. Daar hebben we jou bij nodig! Of je nu op het hoofdkantoor, in het distributiecentrum of in de winkels werkt! Bekijk de 10 redenen om bij Action te komen werken. Wil je weten wat wij jou kunnen bieden? Vind hier onze arbeidsvoorwaarden.

Werken bij Action is werken bij een grote en succesvolle retailer die nooit stil staat. Heb jij ambities, wil je met ons meegroeien en ben je op zoek naar uitdagingen?

Bezoek dan onze stand op Banenbeurs 010 of 020. Onze collega’s kunnen je daar informeren over de mogelijkheden om bij Action te komen werken of stage te lopen.

Wil je direct solliciteren? Kijk dan voor meer informatie op: www.WerkenBijAction.nl

• Actuele vacatures winkel
• Actuele vacatures distributiecentrum
• Actuele vacatures hoofdkantoor

Evean Zorg Amsterdam biedt zorg aan ouderen en zieken. Evean Zorg Amsterdam heeft een aantal verpleeg- verzorgingshuizen in Amsterdam Noord, en een multifunctioneel zorgcentrum in Amsterdam Zuidoost. Daarnaast biedt Evean Zorg Amsterdam Thuiszorg in Amsterdam Noord, Oost en Watergraafsmeer.

Thuiszorg

Door de inzet van jou en je collega’s kunnen ouderen en zieken in hun eigen, vertrouwde omgeving thuis blijven wonen. Je werkt in een betrokken team van ongeveer 15 verzorgenden en verpleegkundigen. Samen zorg je ervoor dat de cliënten van Evean de begeleiding, zorg en verpleging krijgen die ze nodig hebben.

We zoeken bij de Thuiszorg van Evean Zorg Amsterdam collega’s voor de volgende functies:

Verzorgende C

Je verricht lichamelijke verzorging bij de cliënt thuis. Je stimuleert zoveel mogelijk de zelfredzaamheid van de cliënt. Indien nodig ondersteun je de cliënt bij adl-activiteiten. In sommige gevallen ben je zorgcoördinator bij cliënten met lichte zorgvraag.

Wijkziekenverzorgende

Je verzorgt en begeleidt (chronisch) zieken, gehandicapten en ouderen in de thuissituatie. Indien nodig ondersteun je de cliënt bij adl-activiteiten. Je bent bevoegd en bekwaam bij voorbehouden risicovolle handelingen. Bij een aantal cliënten ben je eerstverantwoordelijke en voer je de zorgcoördinatie uit voor de geleverde zorg.

Verpleegkundige

Je geeft verpleegkundige zorg ten aanzien van lichamelijke en/of geestelijke ziekteprocessen, handicaps, ontwikkelingsstoornissen en hun behandeling voor de fundamentele levensverrichtingen van de cliënt in zijn/haar thuissituatie. Je bent bevoegd en bekwaam bij voorbehouden risicovolle handelingen. Als eerstverantwoordelijke zorg je voor de continuïteit van de zorgverlening gedurende het gehele zorgtraject.

Wijkverpleegkundige

Je geeft verpleegkundige zorg op niveau 5. Je draagt eraan bij dat de vermogens van de cliënt optimaal worden benut met het oog op het in stand houden en bevorderen van gezondheid. Je zorgt als eerstverantwoordelijke voor de continuïteit van de zorgverlening gedurende het gehele zorgtraject. Daarnaast geef je adviezen en deskundigheidsbevordering t.a.v. cliëntsituaties aan collega’s van de eigen en andere disciplines.

Voor de verpleeg en verzorgingshuizen van Evean Zorg Amsterdam zoeken wij voor twee locaties collega’s

Evean Eduard Douwes Dekker is een multifunctioneel verpleeg en verzorgingshuis in Amsterdam Noord. Binnen het Evean Eduard Douwes Dekker werken verschillende disciplines samen in een zorgteam: o.a. verpleegkundigen, verzorgenden, artsen, fysiotherapeuten, ergotherapeuten, psychologen en activiteitenbegeleiders. Voor het Evean Eduard Douwes Dekker zijn wij op zoek naar:

Verzorgenden IG; 16 tot 32 uur

Je begeleidt, stimuleert en assisteert bewoners bij de algemene dagelijkse levensverrichtingen en levert een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van de zorg- en dienstverlening aan onze bewoners.

Zorgcoördinatoren; 32 uur

Je geeft leiding aan een zorgafdeling. Je bent verantwoordelijk voor het coachen, begeleiden en instrueren van de medewerkers binnen de afdeling bij de uitvoering van hun werkzaamheden. Je verzorgt de intake van de cliënten en legt, indien nodig huisbezoeken af en stelt de zorgbehoefte vast. Je signaleert knelpunten in de dagelijkse personeelsbezetting en draagt zorg voor adequate oplossingen welke terugkomen in dagelijkse rapportage aan het afdelingshoofd. We zoeken hiervoor verpleegkundigen of de bereidheid tot het volgen van niveau 4.

Verzorgenden (C ) en Helpenden

Als verzorgende C en als helpende draag je bij in de zorg voor de dagelijkse verzorging van bewoners en verricht werkzaamheden gericht op het welbevinden van de bewoners conform de afspraken in het zorgplan. We zoeken verzorgden C en helpenden voor 4 uurs diensten in de flex

Evean Henriëtte Roland Holst in Amsterdam Zuidoost is een multifunctioneel zorgcentrum. Er wordt een breed scala van diensten aangeboden aan ouderen, variërend van incidentele hulp tot intensieve zorg. In Evean Henriëtte Roland Holst krijgen cliënten uiteenlopende vorm van zorg aangeboden afhankelijk van de zorgvraag, zoals zorg in de verzorgingshuisappartementen, groepsverzorging, beschermd wonen, kortdurende zorg, transferzorg, extramurale zorg in aanleunwoningen en verschillende vormen van dagverzorging. Wij zijn voor de afdeling beschermd wonen, de zorgappartementen en de aanleunwoningen per direct op zoek naar:

Verzorgenden IG; 20 tot 36 uur

Als verzorgende draag je zorg voor het maken en uitvoeren van zorgafspraken met individuele cliënten. Je verricht hierbij alle voorkomende verzorgende werkzaamheden en geeft uitvoering aan de gemaakte zorgafspraken. Tevens neem je deel aan overleggen en begeleidt je leerlingen.

Banenbeurs 020/036

Op 23 september staan wij met onze stand op de Banenbeurs 036 en op 4 november op de Banenbeurs 020. Je bent van harte welkom om je vragen te stellen en de mogelijkheden voor jou te bespreken.

Vrijdag 5 november jl. hebben wij op de Banenbeurs 020 in de Heineken Music Hall in Amsterdam gestaan. Onze stand was omgetoverd in een mini-‘skihut’-filiaal’ van AKTIESPORT! In dit mini-filiaal hebben we de hele dag verkoopgesprekken met kandidaten gevoerd. Voor de camera. Je moet maar durven!

Dat ging zo goed, dat er zelfs een hele rij onstond. En niet voor niets! Voor de BESTE VERKOPER lag er immers een jaarcontract klaar!

Natuurlijk is hier één winnaar uitgekomen. En uit alle andere ong. 40 kandidaten, hebben er ruim 20 een vervolggesprek voor Verkoper of Filiaalmanager bij AKTIESPORT! Een groot succes dus!

In dit rapport constateert SEO dat de groei van het aantal banen in de metropoolregio Amsterdam opnieuw gaat inzetten en dat er tot 2015 in totaal bijna 90.000 banen bij kunnen komen. Die banengroei zal zich vooral in de zakelijke dienstverlening voordoen. Tegelijkertijd treden door pensionering in die periode ca. 90.000 ouderen uit, waardoor zich op de arbeidsmarkt een extra vraag van mogelijk 180.000 banen aftekent. De beroepsbevolking neemt – onder andere door hogere participatie – met ca. 90.000 toe maar de krapte op de arbeidsmarkt kan aanmerkelijk toenemen. SEO signaleert dat naast de zakelijke dienstverlening in de sectoren zorg en onderwijs een hoge uitbreidings- en vervangingsvraag ontstaat.

Binnen de metropoolregio kunnen de spanningen op de arbeidsmarkt op verschillende wijze uitwerken. In de stad Amsterdam zijn de tekorten het grootst en kunnen de dagelijkse forensenstromen flink stijgen. In de Haarlemmermeer is het beeld vooral afhankelijk van de ontwikkeling van de luchtvaart en in Zuid-Kennemerland zal door enige afname van de beroepsbevolking de arbeidsmarkt verder krimpen. In de IJmond dreigt het aantal banen gestaag af te nemen door de productiviteitsgroei in de industrie en in de Zaanstreek is zowel de banengroei als groei van de beroepsbevolking beperkt.

Voor de crisis van 2008/2009 was de krapte op de arbeidsmarkt een ernstige belemmering voor de groei van het regionale bedrijfsleven. Kamer van Koophandel Amsterdam is op zoek naar de opleidingsbehoeften van het bedrijfsleven en heeft in dit verband aan SEO Economisch Onderzoek opdracht gegeven voor het onderzoek ‘De toekomst van de arbeidsmarkt in de metropoolregio Amsterdam’.

De KvK gaat met deze resultaten verder aan de slag. Duidelijk is dat de knelpunten op de arbeidsmarkt vragen om een gerichte aanpak waarin het onderwijs rekening houdt met de behoeften en mogelijkheden van het bedrijfsleven. KvK Amsterdam start de discussie met de essay ‘Waarom de arbeidsmarkt niet werkt’.

Bron: KvK Amsterdam (19-10-2010)

AKTIESPORT DAAGT JE UIT:

Verdien dan een jaarcontract bij AKTIESPORT!

Een goede verkoper weet zichzelf te presenteren en heeft lef!

Heb jij lef genoeg om de uitdaging met ons aan te gaan?

Kom naar onze stand en laat zien hoe goed jij bent door middel van een verkoopgesprek met een van onze medewerkers. Haal al je verkooptechnieken, tactieken en charmes uit de kast zodat we niet om je heen kunnen!

Voer jij het beste gesprek, dan verdien jij een jaarcontract!

Wil jij werken bij de nummer 1 in sport en word JIJ ons nieuwe teamlid? Kom dan naar de Banenbeurs 020 en verdien dat jaarcontract! Een goede verkoper weet waar hij over praat, dus: wil jij je alvast voorbereiden om een verpletterende indruk op ons te maken, kijk dan op www.werkenbijaktiesport.nl

Lees meer