Als het aan Dino Sinanovic ligt – hij is organisator van arbeidsmarktevenementen – dan zullen de jaarlijkse banenbeurzen een stevige plek veroveren in de grote steden van Nederland. De eerste editie vond plaats in 2008 in Amsterdam, in het jaar erna volgden Rotterdam en Utrecht. In 2011 worden Eindhoven en Almere aan het programma toegevoegd. “Natuurlijk zien wij ook dat door de economische time out niet alle werkgevers nu massaal op zoek zijn naar werknemers,” zegt de gedreven Sinanovic. “Maar je ziet wel dat het bedrijfsleven zich steeds meer bezighoudt met arbeidsmarktcommunicatie. Want regeren is vooruitzien: in de komende jaren gaat er schaarste ontstaan. En dus moet je er voor zorgen dat je nu in the picture komt bij potentiële toekomstige werknemers.

”Sinanovic heeft daar meteen een punt. De demografische ontwikkelingen zeggen genoeg. De uitstroom aan de bovenkant wordt groter dan de instroom aan de onderkant. Er is in enkele jaren een realistische krapteverwachting. “Werkgevers die willen anticiperen op die arbeidsmarktknelpunten in de komende jaren weten dat ze een portfolio moeten gaan bijhouden. Men profileert zich niet uitsluitend naar klanten, maar ook naar potentials in de arbeidsmarkt. En daarbij maakt het niet uit of het om VMBO- of HBO-jobs gaat. Personeel heb je op alle fronten en niveaus nodig. En dus moet je er nu voor zorgen dat het statement ‘onbekend maakt onbemind’ niet op jou van toepassing is.”

Sinanovic en zijn medewerkers streven vooral naar een hoge kwaliteit van de bezoekers van de banenbeurs. “Het is één van de redenen dat we elke banenbeurs maar uit één dag laten bestaan. We willen onze standhouders garanderen dat er een gemotiveerd publiek uit de regio komt. Daarom geen artiesten als Gerard Joling of Jan Smit die optreden. Er is zelfs een bepaalde mate van soberheid omdat we willen dat werkgevers goed en inhoudelijk kennis kunnen maken met de potentie op de arbeidsmarkt. We ambiëren niet het publiek te trekken dat aan het eind van de dag naar huis gaat met een plastic tas vol stressballen, ballpoints en reclamekladblocs.”

De beursorganisatie doet er alles aan om de potentials voortdurend te attenderen op het bestaan van de beurzen. “Een groot deel van de omzet pompen wij terug in de markt door het lanceren van mediacampagnes,” legt Sinanovic uit. “Het belang van onze standhouders is immers groot. Zij staan op de beurs om mensen te ontmoeten, niet om een dag niks te doen.”

Sinanovic legt uit dat er na afloop altijd wordt geëvalueerd met de standhouders. “Ook daar willen wij de feeling op een hoog niveau houden. Immers, gezien de genoemde toekomstige demografische verwachtingen is het van belang om continu die ‘match’ te kunnen blijven maken. Er is veel beweging op dat vlak en dus is het onze verantwoordelijkheid om programma’s en behoeften zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen. Één grote gemene deler zien we echter wel: het bedrijfsleven weet dat ze zich niet moet verschuilen. Dat kan men zich niet
meer veroorloven. Anticiperen is een must.”

Bron: ‘Het Ondernemersbelang’ Amsterdam e.o. - september 2010
Tekst: Jerry Helmers (Crown Media) • Fotografie: Luuk Gosewehr

WELKOM BIJ AKTIESPORT!

Werken in een dynamisch team, met sportmerken als Nike, Puma, Adidas, Asics, Champion, Diadora en Le Coq Sportif, bij de grootste sportwinkelketen van Nederland! Waar elke dag anders is, je volop de mogelijkheid krijgt om je verder te ontwikkelen en door te groeien!

Bij ons staat de klant staat centraal waardoor we iedere dag weer kansen krijgen om te scoren en daarmee ons salaris te verhogen met mooie bonussen. Tevens zijn er diverse verkoopwedstrijden waarbij er super prijzen te winnen zijn zoals: voetbaltrips in binnen- en buitenland, skivakanties, beachparties, Sensation White en nog veel meer. Verder zijn er teambonussen te behalen en krijg je 20% personeelskorting en kun je je officiële MBO-diploma Detailhandel behalen aan onze AKTIESPORT Academy?

Dat is werken bij AKTIESPORT!

TEAMWORK MAKES THE DREAM WORK!

Daar gaat het om. Wie je ook bent en welke functie je ook bij ons hebt; iedereen is belangrijk. JIJ en je collega’s maken het verschil.

Wil jij werken bij de nummer 1 in sport en word JIJ ons nieuwe teamlid? Kom dan naar de Banenbeurs en kijk verder op www.werkenbijaktiesport.nl wat wij je allemaal te bieden hebben!

WIE ZIJN WIJ EN WAAR STAAN WE VOOR?

Met meer dan 160 sportwinkels door heel Nederland zijn we de grootste sportwinkelketen. En we groeien nog steeds! Met onze frisse uitstraling kun je ons overal terugvinden en vind je in onze winkels een continue wisselende en toonaangevende collectie van sport- en casual schoenen, kleding en accessoires. Dus: iedereen komt voor zijn of haar nieuwe sportkleding / vrijetijdskleding bij AKTIESPORT!

AKTIESPORT maakt deel uit van Unlimited Sports Group , waarvan ook winkelketens Perry Sport, Primo en Time Out Sport deel uit maken.

Dit alles maakt:

 “AKTIESPORT Onverslaanbaar!”

“We merken dat de kinderen zich heel prettig voelen in de wereld van uk”, vertelt Kahn. “Zo riep een kindje dat de overstap maakte van de kinderdagopvang (0-4 jaar) naar de buitenschoolseopvang van 4-12 jaar: ‘Ik ben bij UK!’ Dat feest der herkenning is precies waar we bij uk voor staan.”

uk heeft ruim 45 vestigingen in Amsterdam, Almere en Haarlem en in totaal werken er zevenhonderd mensen. “De Banenbeurs is voor ons op twee manieren belangrijk. Als eerste is er natuurlijk het wervingsaspect. Om kwalitatief goed personeel te werven is een beurs een prettig middel omdat je direct contact hebt met mogelijke kandidaten. Het lokale aspect van de beurs is van belang omdat de mensen die wij zoeken graag dicht bij huis willen werken. Korte reistijden zijn voor ons belangrijk omdat we ouders flexibiliteit bieden; wij zijn open van 7.00 tot 19.00 uur. Verder zijn wij na een succesvolle pilot in het afgelopen jaar, een samenwerking aangegaan met de Banenbeurs. Wij bieden ter plekke kinderopvang aan. Mensen die werk zoeken kunnen hun kind op een verantwoorde plek achterlaten. Op deze manier kunnen we dus laten zien dat we een goede werkgever zijn én uitstekende kinderopvang bieden.”

Dichtbij huis werken aan heel Nederland

Werken bij het Rijk betekent werken aan zaken die de hele maatschappij aangaan. En dus vind je het Rijk overal in Nederland. Met 20.000 banen in Den Haag en 100.000 banen verspreid over alle regio’s zit er altijd wel iets voor jou bij. Of je nu goed bent in administratie of financiën, verzorging of juist techniek. En ook stagemogelijkheden zijn er meer dan genoeg.

Het Rijk zoekt…

Onze medewerkers houden zich dagelijks bezig met belangrijke onderwerpen zoals veiligheid, werkgelegenheid, economie of sport. Om alle taken goed uit te voeren hebben we altijd gedreven medewerkers nodig die onze teams komen versterken. Omdat het Rijk uit veel verschillende organisaties bestaat, heb je een ruime keus aan functies. Van kapper, secretaresse en ICT-medewerker tot sluiswachter, verkeersleider en activiteitenbegeleider. Bij een van de dertien ministeries of bij organisaties zoals Rijkswaterstaat en de Belastingdienst. Natuurlijk heb je als je net van school komt nog niet zoveel werkervaring. Dat is bij het Rijk geen probleem. Bij ons krijg je namelijk alle mogelijkheden om door te groeien. Bijvoorbeeld door opleidingen en trainingen te volgen. En dan is er opeens veel meer mogelijk!

Aan jou de keus

Ben je bang dat je nergens meer aan toe komt als je eenmaal werkt? Dat valt bij het Rijk reuze mee. Het hangt natuurlijk wel af van je functie, maar in veel gevallen zijn je werktijden flexibel in te richten. Parttime werken, in wisseldiensten of avondwerk? Op kantoor of juist in de buitendienst? Bij het Rijk is de keus aan jou. En dat is wel zo prettig als je je werk met een studie of de zorg voor kinderen wilt combineren. Of als je juist snel carrière wilt maken.

Het Rijk biedt…

Het Rijk is niet alleen de grootste werkgever van Nederland, wij bieden ook prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Zoals goede regelingen voor reiskosten- en overwerkvergoeding en ouderschapsverlof. De meeste departementen hebben bovendien actieve personeelsverenigingen die borrels, workshops en uitjes organiseren. En ook op de werkvloer laten we je niet alleen staan. Je wordt altijd ingewerkt en begeleid door een collega of buddy en ontmoet andere starters via de jongerenvereniging.

Wil jij werken bij het Rijk?

Kijk dan voor meer informatie en vacatures op www.werkenbijhetrijk.nl of mail naar recruitment@werkenbijhetrijk.nl  Wil je stagelopen, misschien zelfs wel in het buitenland? Kijk dan op www.stagebijhetrijk.nl.

— PERSBERICHT HAVEN AMSTERDAM —

Amsterdamse haven vertegenwoordigd op Banenbeurs 020

Net als vorig jaar zal de Amsterdamse haven ook dit jaar vertegenwoordigd zijn op de Banenbeurs020. Er wordt een zogenaamd ‘Havenplein’ neergezet waar  Haven Amsterdam, diverse havenbedrijven en het Haven College zich zullen presenteren en vacatures onder de aandacht zullen brengen.
Ondanks dat het aanbod van vacatures op het moment beperkt is, kennen we het feit dat we op korte termijn hard op zoek moeten naar nieuwe medewerkers. Om als bedrijf in beeld te blijven, is het belangrijk ook in deze tijd aanwezig te zijn op de Banenbeurs 020. Sluit u zich ook aan bij ons? Wij heten u van harte welkom om de haven als collectief te presenteren tijdens Banenbeurs 020 op vrijdag 5 november a.s. in de Heineken Music Hall.

Regionaal bereik
Banenbeurs 020 richt zich op de doelgroep gemotiveerde werkzoekenden t/m hbo niveau uit de regio groot Amsterdam en omstreken. Door gebruik te maken van een brede, multimediale reclamecampagne via o.a. openbaar vervoer, huis-aan-huisbladen, radio en internet bereikt men een grote groep mensen die gericht op zoek is naar een nieuwe of andere baan. De toegang voor bezoekers is gratis en verloopt zonder (voor)registratie. Daarnaast zal tijdens de beurs gratis kinderopvang worden aangeboden aan bezoekers. Hierdoor houdt men de drempel zo laag mogelijk voor mensen die echt willen werken. 

Voor vacatures en naamsbekendheid
Banenbeurs 020 wordt bezocht door circa 3.500-4.000 bezoekers en omvat doorgaans tussen de 80 en 120 deelnemende organisaties. Deelname aan Banenbeurs 020 is niet duur en zeer effectief, zo blijkt ook uit het grote aantal bedrijven dat jaarlijks wederkerend deelneemt aan onze beurs. Naast het vinden van goed en gemotiveerd personeel biedt Banenbeurs u ook een prominent podium binnen de regionale arbeidsmarkt, waarbij uw naamsbekendheid binnen de juiste doelgroep enorm zal toenemen.

Bron: portofamsterdam.com

]]> http://www.banenbeurs020.nl/?feed=rss2&p=649 0 http://www.banenbeurs020.nl/?p=611 http://www.banenbeurs020.nl/?p=611#comments Thu, 29 Apr 2010 12:21:06 +0000 Organisator http://www.banenbeurs020.nl/?p=611 Ben jij die pedagogisch medewerker die zelf ook wil groeien?

Partou is op zoek naar Talent!  

Werken bij Partou? Dat is durven, denken en doen in een gezellige en stimulerende werkomgeving.

Creatief aan de slag met kinderopvang. Daar gaat het hart van Partou sneller van kloppen. Elk kind is anders. Daarom vinden wij dat je niet met maar een soort opvang kunt werken. Partou heeft verschillende profielen waar vestigingen voor kunnen kiezen. Onze opvang is origineel als het kan en daadkrachtig als het moet.

Werken bij Partou
Partou heeft circa 120 locaties, en iedere locatie is uniek.
Zo ook de medewerkers waarnaar wij op zoek zijn, met ieder zijn eigen kwaliteiten, toppers dus. Benieuwd naar welke locaties wij hebben en waar deze zijn gevestigd?
Kijk dan snel op http://www.partou.nl/.

Toppers gezocht
Bij Partou krijgen kinderen alle ruimte om zich spelenderwijs te ontplooien. En wat we de kinderen bieden, gunnen we ook onze medewerkers: plezier in het werk, betrokkenheid en ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Benieuwd geworden naar Partou? Wij zijn benieuwd naar jou!
Kijk voor meer informatie over vacatures en het werken bij Partou op de site http://www.werkenbijpartou.nl/.

Banenbeurs 020
Op 5 november staan wij met onze stand op de Banenbeurs 020. Je bent van harte welkom om al je vragen te stellen en de mogelijkheden voor jou te bespreken.

uk verzorgt gratis kinderopvang op Banenbeurs 020

Deze kinderopvang is kosteloos en gericht op ongeveer 1,5 uur verblijf per kind , ook kinderen die normaal niet bij uk komen zijn welkom. Voor eten, drinken en luiers wordt gezorgd. Voor kinderen die flesvoeding krijgen is er Nutrilon Standaard (1 en 2). Deelnemers waarvan hun kind andere flesvoeding krijgt, kunnen het beste hun eigen flesvoeding mee nemen. Ook is het van belang de eigen fles van uw kind mee te nemen.

hoe werkt het

• uk richt op locatie een ruimte in voor opvang van kinderen in de leeftijd van 0 t/m 6 jaar
• de kinderopvang is geopend van 10.00 uur tot en met 16.00 uur
• kinderen van beursgasten zijn welkom bij uk op locatie voor de duur van ongeveer 1,5 uur
• omdat er een beperkte ruimte beschikbaar is geldt een limiet van maximaal 20 kinderen
• vanwege veiligheidsredenen geldt: vol = vol.

over uk
uk staat voor unieke kinderopvang. Met ruim 50 locaties voor dagopvang en buitenschoolse opvang in Almere, Amsterdam en Haarlem bieden ze kinderopvang aan ongeveer 4000 kinderen per week.

Maak kennis met uk op www.uk.nl

De gratis kinderopvang is te vinden bij de garderobe van de HMH.
Bezoek ook de stand van uk op Banenbeurs 020 en kijk samen met ons wat je mogelijkheden zijn bij uk!

Tweede dagblad van Nederland

Dagelijks lezen gemiddeld 1.952.000 mensen Metro. Metro is hierdoor het tweede nationaal verschijnende dagblad, en het grootste gratis dagblad van Nederland! (Bron: NOM Print Monitor 2007-1)

Metro Stadsedities
Op 4 oktober 2004 is Metro gestart met een aparte editie in Rotterdam en op 18 april 2005 met een aparte editie in Amsterdam. Deze edities verschijnen vijf keer per week. Met een bereik van 450.000 lezers in Amsterdam en 485.000 in Rotterdam is Metro zowel in Rotterdam als in Amsterdam het grootste dagblad.

Concept
Metro is een van oorsprong Zweeds concept. Het concept is gebaseerd op een redactionele formule die objectief een samenvatting brengt van het lokale, nationale en internationale nieuws. Dit alles in een format dat makkelijk gelezen kan worden in 15-20 minuten op een moment dat de lezer tijd heeft om te lezen. Oftewel: De laatste 24 uur in 20 minuten.

De krant
Metro geeft dagelijks een korte en bondige weergave van binnenlands, buitenlands en lokaal nieuws, economie, sport en entertainment. Tevens is er een aantal dagelijkse rubrieken zoals het weer, een overzicht van de tv-programma’s en columns. Daarnaast zijn er wekelijks special interest pagina’s op vaste dagen:
- maandag: Carrière, Boeken en Eten
- dinsdag: Gezondheid, Dating en Auto
- woensdag: Dotcom, Games, Wonen
- donderdag: Film
- vrijdag: Mijn Planeet, Muziek, Reizen en Mijn Weekend

De Metro stadsedities in Amsterdam en Rotterdam hebben een aangepaste voorpagina en bevatten in het hart minimaal 4 pagina’s extra met regionaal nieuws.

De lezer
De Metrolezer is jong, goed opgeleid, welstandig en werkzaam of studerend. 46% van de lezers is jonger dan 35 jaar; 74% is goed opgeleid. Van alle lezers studeert 23% en werkt 58%.(Bron: NOM Print Monitor 2007-1)

Internationaal
Metro Holland is onderdeel van Metro International SA. Met 70 edities in 93 grote steden in 21 landen en in 19 talen is Metro het grootste en snelst groeiende dagblad ter wereld. Dit jaar alleen al zijn er nieuwe Metro-edities gelanceerd in Tsjechië, Spanje, Mexico en Kroatië. Metro beschikt over een uniek,internationaal bereik en wordt dagelijks gelezen door meer dan 20 miljoen jonge, actieve en goed opgeleide lezers.

De laatste paar maanden hebben grote adverteerders zoals Nokia, Samsung en British Airways effectief gebruik gemaakt van Metro’ s internationale netwerk om over de hele wereld jonge, drukbezette mensen te bereiken.

Aan het onderwijs nemen meer dan 37.000 studenten deel van 13 jaar en ouder. De opleidingen worden verzorgd door bijna vierduizend medewerkers. Het ROC van Amsterdam leidt op voor nagenoeg alle beroepsrichtingen – van vliegtuigmonteur en banketbakker tot webdesigner en grimeur.

De opleidingsinstelling is de initiator van topconcepten als The College Hotel, het Johan Cruyff College en het Schiphol College. Sinds begin 2008 werkt het ROCvA op onderwijsinhoudelijk gebied samen met ROC Flevoland. Het ROCvA biedt haar studenten stuk voor stuk ruimte om hun talent te ontplooien. Vandaar ons motto ‘Ruimte voor Talent”.